Governance
Governance spielt eine zentrale Rolle in der verantwortungsvollen Entwicklung unseres Geschäfts, um eine ethische und transparente Führung der Aktivitäten unter voller Berücksichtigung der Stakeholder zu gewährleisten.
Florim ist eine Benefit-Gesellschaft
Florim hat formal sein Engagement erklärt, nicht nur für den Gewinn zu arbeiten, sondern auch für das Wohl des Planeten und der Gemeinschaft, indem es in seinem Unternehmenszweck die Absicht formuliert, zu handeln:
- mit einem ständigen Engagement für kontinuierliche Innovation zur Nachhaltigkeit von Prozessen und allen Unternehmenspraktiken;
- mit Kriterien zur Vermeidung von Umweltverschmutzung und Reduzierung von Risiken und Umweltauswirkungen, durch Wiederverwertungsmaßnahmen anstelle von Entsorgung und der Durchführung von Energieeinsparungs- und Effizienzmaßnahmen. Das Unternehmen verpflichtet sich zudem, sein Geschäfts- und Betriebsmodell schrittweise hin zu einer Wirtschaft mit Netto-Null-Emissionen weiterzuentwickeln, im Einklang mit den europäischen Klimaneutralitätszielen und den nationalen Zielen der ökologischen Wende.
- Förderung einer bewussten und nachhaltigen Art und Weise der Geschäftstätigkeit, durch den kooperativen Dialog mit Stakeholdern und die Organisation von Schulungs- und Kulturveranstaltungen, auch in Zusammenarbeit mit Dritten, die darauf abzielen, korrekte und nachhaltige Lebensstile für die Umwelt und die Gesundheit zu integrieren und zu verbreiten;
- Förderung eines positiven und inklusiven Arbeitsumfelds für die Mitarbeiter, unter Wahrung ihrer Rechte und Pflichten, Sicherheit, Schulung, Entwicklung und Potenziale, einschließlich der Einführung konkreter betrieblicher Sozialleistungen.
Benefit-Gesellschaften (SB) – eingeführt in Italien mit dem Gesetz Nr. 208 vom 28.12.2015 – stellen eine Weiterentwicklung des Unternehmenskonzepts dar, da sie in ihr Geschäftsmodell neben den Gewinnzielen auch den ausdrücklichen Willen integrieren, verantwortungsvoll zu handeln.
Im Bewusstsein, dass sich die Art und Weise, wie Geschäfte geführt werden, schnell ändern muss, ist unser Unternehmen heute stolz darauf, zur Schaffung einer nachhaltigen Zukunft für uns und zukünftige Generationen beizutragen.
Das Unternehmen hat daher sein Engagement formalisiert, indem es auch seine Rechtsform in FLORIM S.P.A. SB geändert hat. Das "SB" steht für die Identität als Benefit-Gesellschaft.
Ethikkodex
Es ist unser Verhaltenskodex, der genehmigt und geteilt wurde. Er wird von unseren Mitarbeitern, unseren Lieferanten und allen unseren Handelsvertretern unterzeichnet. Er enthält die Werte, die Mission, die Vision und die Verhaltensregeln, die unser Geschäftsgebaren leiten.
Um die Anwendung und Einhaltung des Inhalts zu gewährleisten, haben wir ein Überwachungsorgan eingerichtet, das auch zur Klärung etwaiger interpretativer und anwendungsbezogener Fragen des unternehmenseigenen Ethikkodex zur Verfügung steht und Meldungen von Verstößen und illegalen Handlungen (Whistleblowing) verwaltet.
Verhaltenskodex
Als Unternehmen sind wir Teil eines Ökosystems, einer Lieferkette, und uns voll bewusst, dass unsere Umwelt- und Sozialleistung eng mit der unserer Partner verbunden ist.
Aus diesem Grund bitten wir unsere Lieferanten, den Verhaltenskodex einzuhalten, um die Geschäftsbeziehungen zu stärken und die Wertschöpfungskette zu verbessern.
Managementsystempolitik
Für eine immer transparentere Berichterstattung hat das Unternehmen auch seine Richtlinien für das Qualitäts-, Umwelt-, Sicherheits- und Energiemanagementsystem festgelegt.
Ein Managementsystem bedeutet die kontinuierliche Optimierung der Geschäftsprozesse, um Produkte zu liefern, die stets den Kundenanforderungen entsprechen, unter Berücksichtigung des Umweltschutzes, der Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter sowie des rationellen Energieeinsatzes.
Bei der Umsetzung seines Systems hat das Unternehmen die folgenden Verpflichtungen eingegangen:
Nachhaltigkeitsbericht 2023
Seit 2008 verpflichten wir uns jedes Jahr, unseren Nachhaltigkeitsbericht zu erstellen und zu veröffentlichen, der transparent die erzielten Ergebnisse und zukünftigen Ziele in einer Perspektive des Vergleichs und der kontinuierlichen Verbesserung beschreibt.
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