Управление
управление играет центральную роль в ответственном развитии нашего бизнеса, обеспечивая этичное и прозрачное управление деятельностью с полным уважением к заинтересованным сторонам.
Florim является обществом с благотворительной целью
Florim официально заявила о своей приверженности действовать не только ради прибыли, но и ради блага планеты и общества, включив в свой корпоративный устав намерение действовать:
- с постоянной приверженностью непрерывным инновациям в направлении устойчивого развития процессов и всех деловых практик;
- по принципам предотвращения загрязнения и снижения рисков и воздействия на окружающую среду, через деятельность по восстановлению, а не утилизации, и реализацию мероприятий по энергосбережению и повышению эффективности. Компания также обязуется постепенно развивать свою бизнес-модель и операционную деятельность в сторону экономики с нулевыми выбросами, в соответствии с европейскими целями климатической нейтральности и национальными целями экологического перехода.
- продвигая осознанный и устойчивый подход к ведению бизнеса, через сотрудничество со всеми заинтересованными сторонами и организацию образовательных и культурных мероприятий, в том числе в сотрудничестве с третьими сторонами, с целью интеграции и распространения правильных и устойчивых жизненных стилей, полезных для окружающей среды и здоровья;
- создавая позитивную и инклюзивную рабочую среду для сотрудников, защищая их права и обязанности, безопасность, обучение, развитие и потенциал, включая внедрение конкретных корпоративных социальных программ.
Общества с благотворительной целью (SB) – введены в Италии законом № 208 от 28/12/2015 – представляют собой эволюцию концепции компании, так как интегрируют в свою бизнес-модель, помимо целей получения прибыли, явное желание действовать ответственно.
Осознавая необходимость быстрого изменения подхода к ведению бизнеса, наша компания сегодня рада и гордится тем, что может внести свой вклад в создание устойчивого будущего для нас и будущих поколений.
Компания формализовала свое обязательство, изменив также свою юридическую форму на FLORIM S.P.A. SB. "SB" обозначает статус общества с благотворительной целью.
Кодекс этики
Это наш кодекс поведения, утвержденный и распространенный. Его подписывают наши сотрудники, поставщики и все коммерческие агенты. Он содержит ценности, миссию, видение и правила поведения, которые направляют наш способ ведения бизнеса.
Для обеспечения применения и соблюдения его положений мы создали Наблюдательный орган, который также доступен для разъяснения любых вопросов, связанных с интерпретацией и применением корпоративного Кодекса этики, и для управления сообщениями о нарушениях и противоправных действиях (whistleblowing).
Кодекс поведения
Как компания, мы являемся частью экосистемы, цепочки поставок, и полностью осознаем, что наши экологические и социальные показатели тесно связаны с показателями наших партнеров.
Именно поэтому мы просим наших поставщиков соблюдать кодекс поведения, укрепляя деловые отношения с целью улучшения Цепочки Ценности.
Политика системы управления
Для обеспечения всё более прозрачной отчетности компания также изложила свои руководящие принципы по системе управления качеством, охраной окружающей среды, безопасностью и энергией.
Система управления предполагает непрерывную оптимизацию бизнес-процессов, чтобы выпускать продукцию, которая всегда соответствует потребностям клиентов, при соблюдении требований к охране окружающей среды, безопасности и здоровья сотрудников, а также рациональному использованию энергии.
В рамках реализации своей системы компания взяла на себя следующие обязательства:
Отчет о устойчивом развитии 2023 года
Каждый год, начиная с 2008 года, мы стремимся подготовить и распространить наш Отчет о устойчивом развитии, который прозрачно описывает достигнутые результаты и будущие цели с точки зрения сравнения и постоянного совершенствования.
Скачать отчет о устойчивом развитии [в кратком виде]